人力資源許可證和勞務派遣許可證的區(qū)別 1、定義不同 人力資源許可證：《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。 勞務派遣許可證：勞務派遣是一種用工形式，簡單來說它是指勞動者通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規(guī)避用工風險，便于用工管理。而勞務派遣經(jīng)營許可證就是勞務單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的前提條件。 2、申請條件不同： 申請人力資源服務許可證的條件： (1)有固定場所、設施和一定數(shù)額的開辦資金。 (2)有不少于5名大專以上學歷的專職從業(yè)人員。 (3)有工商營業(yè)執(zhí)照、公司章程和管理制度。 (4)有獨立承擔民事責任的能力。 (5)具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 申請勞務派遣許可證的條件： (1)注冊資本不得少于人民幣200萬元; (2)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施; (3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度; (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
3、適用范圍不同 (1)人力資源許可證：人力資源是針對人才信息的收集、整理和發(fā)布，比如我們常見的獵聘、智聯(lián)、無憂等一些招聘平臺。 適用范圍：人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才信息網(wǎng)絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等。 (2)勞務派遣許可證：勞務派遣是針對人才本身的租賃。(注意：人才的勞動關系并不在用工單位) 適用范圍： ① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。 ② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。 ③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。 ④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于人力資源許可證和勞務派遣許可證的區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
