年假的計(jì)算方法和時(shí)間 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。 計(jì)算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
1.帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，將年休假按照累計(jì)工作年限，分為3檔： 第一檔：1~10年，5天； 第二檔：10~20年，10天； 第三檔：20年以上，15天。 2.老員工年假的計(jì)算方法 一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于工作比較穩(wěn)定的企業(yè)職工，帶薪年休假，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 舉個(gè)例子： 小趙在A企業(yè)累計(jì)工作年限15年，屬于第二檔，對(duì)應(yīng)的年假天數(shù)為10天。 3.新員工年假的計(jì)算方法 對(duì)于新入職人員，帶薪年假的天數(shù)，與2個(gè)因素有關(guān)：一是新入職時(shí)間，對(duì)應(yīng)的當(dāng)年剩余日歷天數(shù)；二是個(gè)人累計(jì)工作年限，對(duì)應(yīng)的年假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)。 新入職人員的年假天數(shù)=當(dāng)年剩余日歷天數(shù)/365*年假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù) 舉個(gè)例子： 張先生，工作年限25年，對(duì)應(yīng)年假天數(shù)為15天。他入職B公司以后，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)為200天。那么，張先生在B公司，還能休幾天年假? 張先生在B公司剩余的年假天數(shù)：200/365*15=8.2天 也就是說(shuō)，張先生在B公司，還可以有8天的帶薪年假。 注意：折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假該從哪天作為截止日期來(lái)核定休假天數(shù) 以剛參加工作的員工為例，2021年7月10日入職了一個(gè)新員工，年休假規(guī)定是入職滿一年才享受年休假，那么該員工在2022年7月10日期滿一年就可以享受年休假，那么該員工在2022年入職滿一年后享受多少天的年休假呢? 計(jì)算方法=(7月11日至2022年年底天數(shù)/365天)*5 還有一種情況，有些老員工可能7月10日之前還未滿10年工作年限，還是享受5天年休假，但是在7月10日之后滿10年享受10天年休假，那遇到這種情況該怎么計(jì)算呢? 計(jì)算方法=(1月1日至7月10日天數(shù)/365)*5+(7月10日至年底天數(shù)/365)*10 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于年假的計(jì)算方法和時(shí)間的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
