一、法律中規(guī)定的勞務(wù)報酬是什么 勞動報酬也就是我們說的勞動者的工資，當(dāng)然工資僅僅屬于勞動報酬當(dāng)中的一種，其中還有獎金、津貼等。勞務(wù)報酬亦稱“服務(wù)報酬”。根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。勞務(wù)報酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。
二、勞動報酬內(nèi)容有哪些? (1) 計時工資：計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資.新參加工作職工的見習(xí)工資和運(yùn)動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種;缺點(diǎn)是以勞動時間作為計算工資報酬的依據(jù)，不能完全將工資報酬與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。 (2) 計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。計件工資的優(yōu)點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。 (3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要有以下幾種： ①超產(chǎn)獎：按超額勞動成果的數(shù)額來計付。 ②質(zhì)量獎：在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。 ③節(jié)約獎：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計付。 ④安全生產(chǎn)獎：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資以及其他獎金。 《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第六條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得�；诖艘�(guī)定，勞務(wù)報酬所得一定是針對自然人或個人(注意：個體工商戶不是個人)從事以上稅法規(guī)定的勞務(wù)所取得的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領(lǐng)取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務(wù)報酬所得。 綜上所述，勞動者通過自己的勞動能力賺取的報酬為勞務(wù)報酬，不管是全職還是兼職，都應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞務(wù)報酬，其中還包括獎金和其他津貼等。如果有用人單位不按照規(guī)定支付勞務(wù)報酬的，那么勞動者可以到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門進(jìn)行舉報。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于法律中規(guī)定的勞務(wù)報酬是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
