失業(yè)補償金是什么 所謂失業(yè)補償金，是指因勞動合同解除而導致勞動者喪失原勞動合同所約定的就業(yè)機會，而對勞動者進行的經(jīng)濟補償，其數(shù)額一般應當與勞動合同解除時所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動者過錯行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除勞動合同外，合同解除時應當支付這種補償，其中 包括失業(yè)而遭受的損失。 就其性質(zhì)而言，該種補償主要是基于經(jīng)濟補償金的社會保障性質(zhì)設置的。 按照勞動部《關于〈勞動法〉若干問題的意 見》第43條，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金，不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金;失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
一、失業(yè)險領取條件需要哪些 （一）具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的； 4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。 （二）勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： 1、終止勞動合同的； 2、被用人單位解除勞動合同的； 3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的； 4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的； 5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的； 6、因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的； 7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的； 8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的； 9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 二、失業(yè)保險金領取標準 1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業(yè)金。 2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月；滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標準以當?shù)刈畹凸べY標準一定比例確定。 3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。 三、失業(yè)保險金可以領取多久 根據(jù)《社會保險法》第四十六條的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。 重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于失業(yè)補償金是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
