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合伙人公司的稅收政策

2022-6-5 17:38| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 447| 評(píng)論: 0

摘要: 一、合伙人公司的稅收政策新修訂的《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》規(guī)定,合伙企業(yè)是指自然人、法人和其他組織在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè),合伙人范圍據(jù)此自2007年6月1日起由僅限“自然人”擴(kuò)大為包括 ...
一、合伙人公司的稅收政策

新修訂的《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》規(guī)定,合伙企業(yè)是指自然人、法人和其他組織在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)有限合伙企業(yè),合伙人范圍據(jù)此自2007年6月1日起由僅限“自然人”擴(kuò)大為包括“法人和其他組織”。目前我市是全國(guó)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)和資本最為集中的城市,目前新設(shè)立的有限合伙企業(yè)多數(shù)為創(chuàng)業(yè)投資型的中小企業(yè),對(duì)合伙企業(yè)的合伙人應(yīng)當(dāng)如何繳納所得稅,一直是他們密切關(guān)注的問(wèn)題。近日,財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總 局下發(fā)了《關(guān)于合伙企業(yè)合伙人所得稅問(wèn)題的通知》,作出了具體規(guī)定:

合伙企業(yè)以每一個(gè)合伙人為納稅義務(wù)人。合伙企業(yè)合伙人是自然人的,繳納個(gè)人所得稅;合伙人是法人和其他組織的,繳納企業(yè)所得稅,但不得用合伙企業(yè)的虧損抵減其盈利。

合伙企業(yè)按照個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的有關(guān)規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅所得額。全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得采取“先分后稅”的原則,明確規(guī)定:合伙協(xié)議不得約定將全部利潤(rùn)分配給部分合伙人,對(duì)合伙人的應(yīng)納稅所得額按照下列原則確定:

(一)按照合伙協(xié)議約定的分配比例確定。

(二)合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的,按照合伙人協(xié)商決定的分配比例確定。

(三)協(xié)商不成的,按照合伙人實(shí)繳出資比例確定。

(四)無(wú)法確定出資比例的,按照合伙人數(shù)量平均計(jì)算。

合伙人公司的稅收政策

二、合伙企業(yè)個(gè)人所得稅地區(qū)優(yōu)惠政策是什么

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所得稅沒(méi)有起征點(diǎn)的規(guī)定,但有稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定:對(duì)個(gè)體工商戶業(yè)主、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得依法計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí),個(gè)體工商戶業(yè)主、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者本人的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一確定為24000元年(2000元月)

三、合伙人股份怎么分配

一、關(guān)于合伙人

有關(guān)股東的股份怎么分配的,在考慮股份問(wèn)題的前提,確定合伙人,判斷是否能長(zhǎng)期做合伙人,是否能一起共同進(jìn)步,這個(gè)比股份問(wèn)題更重要。確定合伙人是個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題,但如果找了靠譜的合伙人,股份問(wèn)題相對(duì)會(huì)簡(jiǎn)單和輕松,而且出問(wèn)題的概率也小。

二、關(guān)于大股東

是一股獨(dú)大還是多人平分,土匪意見(jiàn)在早期還是需要?jiǎng)?chuàng)始人有一定獨(dú)裁,也就是需要有單一大股東。

雖然股分平分也有成功的例子,但是僅限于有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者。

三、關(guān)于出資額

在分股份的時(shí)候,所有股東都得出錢(qián),合伙人之間不要有干股。

四、關(guān)于資源入股、技術(shù)入股

所謂資源入股、技術(shù)入股等最好避免,解決辦法就是公司打欠條欠錢(qián),等公司有錢(qián)了再補(bǔ)償。這樣的好處是,不會(huì)因?yàn)殚_(kāi)始的技術(shù)或者資源損害了公司未來(lái)發(fā)展的利益。

五、關(guān)于留人

留人不能單靠股份,對(duì)于人才激勵(lì)形式可以多樣些,而且對(duì)于不同需求的人可能不同的激勵(lì)效果不一樣,例如對(duì)于銷售型人才,現(xiàn)金激勵(lì)比股份更有意義。

六、關(guān)于期權(quán)

在股份之外,期權(quán)也是一種考慮形式。期權(quán)是一種選擇權(quán),是未來(lái)某個(gè)時(shí)間某個(gè)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利。雖然中國(guó)公司法里沒(méi)有期權(quán)一說(shuō),但還是可以變相操作。

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