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工會經費計提比例是多少

2022-5-16 09:40| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 407| 評論: 0

摘要: 工會經費計提比例是多少我國法律規(guī)定,工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。其中工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。列入企業(yè)員工工 ...
工會經費計提比例是多少

我國法律規(guī)定,工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。其中工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。列入企業(yè)員工工資薪金制度,固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,符合國家稅務規(guī)定的,可以作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。

計提的2%工會經費全部計入管理費用的,不管是通過地稅上繳還是直接劃撥給公司工會。

也就是說,你交的40%最終也是計入管理費用。

例如10萬元工資總額,需計提2%=2000元

這2000元有40%上繳工會,其他60%直接劃撥公司工會使用。

工會經費計提比例是多少

法律依據:《中華人民共和國工會法》

第四十四條

工會應當根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。 各級工會建立經費審查委員會。 

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。 
工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。

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