什么是合伙人制度 合伙人制度是指由兩個(gè)或兩個(gè)以上合伙人擁有公司并分享公司利潤(rùn)，合伙人即為公司主人或股東的組織形式。其主要特點(diǎn)是：合伙人共享企業(yè)經(jīng)營(yíng)所得，并對(duì)經(jīng)營(yíng)虧損共同承擔(dān)無(wú)限責(zé)任；它可以由所有合伙人共同參與經(jīng)營(yíng)，也可以由部分合伙人經(jīng)營(yíng)，其他合伙人僅出資并自負(fù)盈虧；合伙人的組成規(guī)�？纱罂尚�。 合伙人制度究竟是什么？就法律層面而言，合伙是指合伙人提供資金、技術(shù)、實(shí)物等，合伙經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)和共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任或有限責(zé)任。受《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》規(guī)范，有普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)兩種模式。普通合伙企業(yè)的合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有限合伙企業(yè)的合伙人承擔(dān)有限責(zé)任。在我國(guó)實(shí)行合伙人制的企業(yè)基本是三類，會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所和咨詢公司。然而在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，出現(xiàn)了很多不同的合伙人制度，他們對(duì)現(xiàn)有的公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了創(chuàng)新，賦予了企業(yè)更多的活力和持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 在合伙制企業(yè)中，合伙人既是企業(yè)的所有者，也是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)者。只有基于合伙人理念設(shè)計(jì)的才是真正的合伙人制度。合伙人之間更容易形成相互信任、目標(biāo)一致的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)的管理方針、文化更為有效地貫徹下去的同時(shí)，提升了企業(yè)的穩(wěn)定性。
合伙人制度的概念解析 1.關(guān)于合伙人的概念。合伙人在法學(xué)中是一個(gè)比較普通的概念，通常是指以其資產(chǎn)進(jìn)行合伙投資，參與合伙經(jīng)營(yíng)，依協(xié)議享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)，并對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限(或有限)責(zé)任的自然人或法人。合伙人應(yīng)具有民事權(quán)利能力和行為能力。在實(shí)際立法中，各國(guó)對(duì)于合伙人向合伙企業(yè)投資、合伙經(jīng)營(yíng)方面的要求，是大體相同的，而對(duì)于合伙人的自然身份、合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的形式，以及民事行為能力的限定，則由于法系的不同和習(xí)慣上的差異而有所區(qū)別。在對(duì)合伙人的身份方面，多數(shù)國(guó)家規(guī)定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允許法人參與合伙；少數(shù)國(guó)家或地區(qū)則禁止法人參與合伙。在對(duì)合伙人的行為能力方面，所有國(guó)家都禁止無(wú)行為能力人參與合伙，但對(duì)限制行為能力人參與合伙的問題，則有的國(guó)家予以允許，有的予以限制或禁止。 2.關(guān)于合伙人的責(zé)任形式。合伙人的責(zé)任形式，指合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的方式，是合伙企業(yè)區(qū)別于法人類企業(yè)的基本特征。對(duì)于合伙人的責(zé)任形式，不同國(guó)家的法律有不同的規(guī)定，有的要求所有合伙人都承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，有的規(guī)定合伙人可承擔(dān)有限責(zé)任，有的允許部分合伙人在有人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的基礎(chǔ)上承擔(dān)有限責(zé)任，有的還要求承擔(dān)無(wú)限責(zé)任合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶責(zé)任。我國(guó)合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙人應(yīng)對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。 3.關(guān)于合伙人的權(quán)利義務(wù)。作為合伙企業(yè)的投資人，合伙人在企業(yè)享有權(quán)利，也負(fù)有義務(wù)。一般而言，合伙人的權(quán)利為經(jīng)營(yíng)合伙企業(yè)，參與合伙事務(wù)的執(zhí)行，享受企業(yè)的收益分配；義務(wù)為遵守合伙協(xié)議，承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損，根據(jù)需要增加對(duì)企業(yè)的投入等。由于合伙企業(yè)是人合性企業(yè)，合伙人的權(quán)利義務(wù)主要由合伙協(xié)議予以規(guī)定，對(duì)于一些特定的權(quán)利義務(wù)也可以在事后由全體合伙人共同確定。但對(duì)有些合伙人的特定權(quán)利義務(wù)，法律也進(jìn)行了一些必要的規(guī)范。 合伙人制度的機(jī)制優(yōu)點(diǎn) 合伙人制度是當(dāng)下比較時(shí)髦的詞，不能為了制度本身去設(shè)計(jì)一套合伙人制度，一定要適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展，能夠真正促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。所以首先有必要了解合伙人制度的價(jià)值，它能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么。 合伙人制度最核心的價(jià)值是有利于凝聚事業(yè)團(tuán)隊(duì)，通過權(quán)責(zé)的匹配和利益的捆綁將人員凝聚在一起，為了企業(yè)的共同目標(biāo)而努力。之所以合伙人制度相比其他制度設(shè)計(jì)更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，因?yàn)槠涮攸c(diǎn)在于更加強(qiáng)調(diào)人員能力，而非出資額度。合伙人股權(quán)占比的衡量標(biāo)準(zhǔn)是人員能力，以能力為標(biāo)準(zhǔn)提供相匹配的股權(quán)、決策權(quán)以及分紅權(quán)。因而無(wú)論是企業(yè)管理還是激勵(lì)導(dǎo)向都直接指向人員能力，因而能夠更加吸引優(yōu)秀人員，在此基礎(chǔ)上再通過股權(quán)將大家綁定在一起共同經(jīng)營(yíng)。和“出多少錢貢獻(xiàn)多少力量”剛好是相反的邏輯，認(rèn)可人員能力在先。所以當(dāng)企業(yè)對(duì)人力資本的要求提高到較高程度，甚至高于資本時(shí)可以開始考慮合伙人制度的應(yīng)用。 合伙制因具有獨(dú)特的較為完善的激勵(lì)約束機(jī)制，曾被認(rèn)為是投資銀行最理想的體制。在投行中，合伙人制度的機(jī)制優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、所有者和經(jīng)營(yíng)者的物質(zhì)利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投資銀行中，有限合伙人提供大約99%的資金，分享約80%的收益；而普通合伙人則享有管理費(fèi)、利潤(rùn)分配等經(jīng)濟(jì)利益。管理費(fèi)一般以普通合伙人所管理資產(chǎn)總額的一定比例收取，大約3%左右。而利潤(rùn)分配中，普通合伙人以1%的資本最多可獲得20%的投資收益分配。 2、除了經(jīng)濟(jì)利益提供的物質(zhì)激勵(lì)外，有限合伙制對(duì)普通合伙人還有很強(qiáng)的精神激勵(lì)，即權(quán)力與地位激勵(lì)。 3、有限合伙制由于經(jīng)營(yíng)者同時(shí)也是企業(yè)所有者，并且承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，因此在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能夠自我約束控制風(fēng)險(xiǎn)，并容易獲得客戶的信任；同時(shí)，由于出色的業(yè)務(wù)骨干具有被吸收為新合伙人的機(jī)會(huì)，合伙制可以激勵(lì)員工進(jìn)取和對(duì)公司保持忠誠(chéng)，并推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。 4、有限合伙的制度安排也充分體現(xiàn)了激勵(lì)與約束對(duì)等的原則。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是合伙人制度的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
