勞務(wù)派遣合同期限是多長 勞務(wù)派遣合同一般是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂的，里面可以詳細約定雙方的權(quán)利義務(wù)，同時也要對合同的具體期限做出約定。那么法律規(guī)定勞務(wù)派遣合同期限是多長呢？上海營業(yè)執(zhí)照辦理網(wǎng)小編為大家介紹，請閱讀下文進行了解。
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 由此可見，勞務(wù)派遣合同期限一般都需要訂立兩年以上的期限的合同。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣合同期限是多長的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
