隨著用工模式不斷的多樣化，更多的企業(yè)開始進(jìn)一步的節(jié)約人力成本。傳統(tǒng)模式下，用工模式比較單一，“雇傭”形式明顯。靈活用工模式下，兩者之間更多的事合作關(guān)系，靈活多變，而且，靈活用工有著更多的優(yōu)勢(shì)。 企業(yè)選擇靈活用工其實(shí)是一個(gè)雙贏的過程，在“靈活用工”模式下，企業(yè)解決了旺季人才短缺、企業(yè)編制限制從而降低了人力成本的開銷、規(guī)避了勞動(dòng)者的不穩(wěn)定性所引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)者來說在時(shí)間上更加的自由多選，自由安排時(shí)間，做自己想做的事情，符合現(xiàn)在年輕人不愿長(zhǎng)久固定一處的就業(yè)想法。
那么，靈活用工的好處到底有哪些呢？ 1、選擇靈活用工，降低成本 企業(yè)把一些季節(jié)性、階段性用工需求外包出去，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。 2、選擇靈活用工，降低用工風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)雇用臨時(shí)工雖然為企業(yè)削減了工資支出，避免支付解雇風(fēng)險(xiǎn)，在當(dāng)今勞動(dòng)法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定非常嚴(yán)格的情況下，一旦出現(xiàn)不規(guī)范的解雇就有可能支付很大一筆賠償金。 3、選擇靈活用工，靈活多變 對(duì)于一些有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)來說，通過使用靈活用工，而具體的人事管理工作由人力資源公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。 相信，在未來，靈活用工將會(huì)越來越常見。畢竟，多元化的用工模能夠吸引更多種類的人才，讓更多有才能的人留在公司。 |
