公司董事、監(jiān)事、經理在執(zhí)行職務時產生的對公司的損害賠償責任，根源于未能履行應盡的義務，從而導致公司受到損害。并不是執(zhí)行職務時任何情況下形成的損失都要承擔賠償責任，這是一條重要的界限，必須分清。
公司董事、監(jiān)事、經理要向公司承擔損害賠償責任的，決定于下列三項條件： 1．是在執(zhí)行公司職務時產生的責任，如果不是由于執(zhí)行公司職務而產生的損害賠償責任，則屬于其他的民事責任； 2．是違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定而產生的責任，這種責任是由于行為人造成的，并且是要由其承擔的，它與經營中的風險產生的責任要加以區(qū)別，正常的經營風險一般不作為個人責任追究； 3．是要有后果，就是給公司造成損害的才會產生損害賠償責任。所以公司法規(guī)定，董事、監(jiān)事、經理執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。 這樣的規(guī)定是合理的，也避免了公司董事、監(jiān)事、經理違背對公司應盡的義務，不負責任，怠于職守，給公司造成損害而又不承擔責任的不正常情況，或者是只有口頭上認錯而經濟上不承擔責任的情況。 |
